Трудовые отношения могут прекращаться по-разному: по желанию работника, инициативе работодателя или… по взаимной договорённости. Последний вариант кажется простым, но таит немало нюансов. Разбираемся, как не попасть в ловушку и защитить свои интересы.
Соглашение сторон: что говорит закон?
Согласно ст. 77 и 78 ТК РФ, работник и работодатель вправе в любой моментрасторгнуть договор по обоюдному согласию. Это удобно, если:
-
Нет конфликта, но сотрудничество больше невыгодно обеим сторонам;
-
Нужно быстро и без скандалов завершить отношения;
-
Вы хотите сохранить репутацию (например, для будущих рекомендаций).
Когда можно увольняться по соглашению?
-
Даже на испытательном сроке;
-
Во время отпуска или больничного;
-
В пенсионном возрасте.
Тёмная сторона соглашения: как работодатели манипулируют
Не все компании играют честно. Недобросовестные руководители могут:
-
Давить на сотрудника, создавая невыносимые условия (перегрузки, снижение зарплаты);
-
Скрывать истинную причину увольнения (например, заменяя «сокращение» на «соглашение», чтобы не платить выходное пособие);
-
Торопить с подписанием, не давая время на консультацию с юристом.
⚠️ Важно! Такие действия — нарушение закона. За принуждение к увольнению работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 144.1–145 УК РФ).
Особые случаи: когда соглашение можно отменить
-
Беременность. Если женщина подписала соглашение, не зная о своём положении, она вправе аннулировать его даже после увольнения. Работодатель обязан восстановить её на работе.
-
Принуждение. Если доказать давление (сохраняйте переписки, записи разговоров), соглашение признают недействительным через суд.
Что вам обязаны выплатить?
Гарантированные выплаты:
-
Зарплата за отработанные дни;
-
Компенсация за неотгулянный отпуск;
-
Премии, если они прописаны в договоре.
Дополнительно (по договорённости или внутренним документам компании):
-
Выходное пособие;
-
«Золотой парашют» (крупная сумма за отказ от судебных споров).
‼️ Срок выплат — последний рабочий день. Задержка = штраф для работодателя (ст. 236 ТК РФ).
5 советов перед подписанием соглашения
-
Не спешите. У вас есть право взять документ домой и проконсультироваться с юристом.
-
Проверьте пункты. Убедитесь, что все выплаты и условия чётко прописаны.
-
Фиксируйте переговоры. Сохраняйте письма, аудиозаписи, чтобы исключить манипуляции.
-
Требуйте копию. Подписанный документ должен остаться у вас.
-
Не верьте устным обещаниям. Только то, что в бумаге, имеет силу.
Выводы
✅ Соглашение сторон — гибкий инструмент, но требует внимательности.
✅ Проверяйте каждый пункт — от сроков до выплат.
✅ Не поддавайтесь давлению — знание законов ваша лучшая защита.
✅ Помните: даже «добровольное» увольнение можно оспорить, если нарушены ваши права.
